为进一步适应盐业体制改革要求，针对市盐业公司管理层人员臃肿、作用发挥不明显的现状，近期，市供销社在充分调研的基础上,着力推进市盐业公司干部人事制度改革，改变市盐业公司在专营体制下形成的“行政化”现象。根据经营需要优化设置管理层职数和组织机构，突出“组织放心、群众满意、干部服气”的选人用人导向，为勇于担当、敢于负责的优秀干部提供平台，逐步形成让想干事有机会、能干事有舞台、干成事有位置的用人机制。市供销社党组按照“德才兼备、注重实绩，民主公开，公正公平”和人岗相宜的选聘原则，严格干部选拨任用程序，通过充分酝酿、民主推荐、个人自荐、征求意见、考察谈话、公示等程序，市社党组会议决定任命4名经营管理层人员，初步建立起新形势下适应市场经济发展要求的经营管理层团队。